La Direction de la SAS Guénifey attachée au respect de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a toujours œuvré dans ce sens afin de garantir l’effectivité de ce principe dans l’entreprise. Elle souhaite réaffirmer l’importance et la richesse qu’offre la mixité professionnelle dans l’ensemble des métiers de l’entreprise, ainsi que sa volonté de garantir l’égalité des chances et de traitement des salariés, quel que soit leur sexe.
A titre d’information, l’entreprise a obtenu la note de :
points
au calcul de son index égalité professionnelle pour l’année 2024 :
35/40 Points
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
35/35 Points
Écart entre la proportion d’hommes et de femmes ayant bénéficié d’augmentations individuelles de salaire
0/15 Points
Pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation de salaire dans l’année de leur retour de congé maternité
10/10 Points
Nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations
Afin d’améliorer notre index, nous avons fixé les objectifs de progression ci-après :
Objectif Indicateur écart de rémunération :
Un travail est actuellement en cours dans l’établissement concernant l’harmonisation de la politique de rémunération. Sur l’année à venir, nous souhaitons mener une première campagne d’évolution des salaires, en cohérence avec les salaires du Marché.
Objectif indicateur retour de congé maternité :
Toujours en lien avec le travail actuel entrepris sur la politique de rémunération, l’établissement s’engage à examiner en priorité la rémunération des salariées à leur retour de maternité et les rendre prioritaires dans le cadre de notre démarche d’harmonisation de la politique de rémunération.